こんにちは！長谷知良です。

もし、あなたが今

指導した後輩から
「あ、、はい、、わかりました、、」
と暖簾に腕押し。
本当に分かっているのかなと
こっちがモヤ◯ヤ状態。
と悲劇のヒーローに。

これが、

後輩から
「今日は本当にありがとうございました！！
先輩のおかげです！」
とめちゃくちゃ喜んでもらえる。
家族にとっても仕事人としても
最高にカッコいいヒーローパパに。

これってよくないですか？
実はカンタンなんです。

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大事なことは『相手のお困り事』です！
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ポイントは３つあります。

POINT１：
「相手」のお困り事を解決する

冒頭のシーンは
先日実際にあったことでした（苦笑）

なぜ指導しても暖簾に腕押しだったかと思うと
相手はそこに困っていなかったんですね。

相手に対して困っていたのは「自分」だった。

相手にこうなってほしい
相手にこんな成長をしてほしい
相手にこんな風に考えられるようになってほしい

すべては「自分」が困っていることでした。

「相手」のお困り事を知ることこそが
もっとも大切なことだと実感しました。

POINT２：
会社変革も同じ

私は今、会社経営のコンサルを
やらせてもらっているのですが
経営の現場でも実は同じことが起きています。

なんとか会社や社員を変革しようと
経営陣は鼻息荒く施策を立ち上げ管理していく。
でも、社員はいっこうに変わらない。

これってなぜか？

「経営陣」は困っているんです。
でも、「社員」は困っていないんです。

いや、社員も困っているんだけど
経営陣が困っていることと違う。
だから改革が進まないんです。

会社を変えるといっても
「会社」に実態はありません。

そして、
ここで「社員」と書いていますが
実は「社員」なんて人はひとりもいなくて

ひとりひとりにそれぞれ悩み事があります。

それを丁寧に向き合っていくことこそが
王道をコツコツ歩むことが
会社変革につながっていくと
最近実感しています。

POINT３：ミスチルも言っている（笑）

ミスチルの「また会えるかな」という
楽曲でこんな歌詞があります。

—–歌詞の引用開始—–

また会えたなら　次会う時は
君が悩み持ってたりすりゃいいな

守りたくても　君が助けを
必要としてないんじゃ
まるで意味ないから

—–歌詞の引用終了—–

まさに！！！と、今日のメルマガは
「また会えるかな」をひたすらリピート
しながらお贈りいたしました（笑）

以上です。

今回も最後までお読みいただき
本当にありがとうございます。

「家族にとっても、仕事人としても、
最高にカッコいいヒーローパパを生きる！」

そんな世界を一緒に創っていきましょう！！

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