異動後のリアルな赤裸々告白

こんにちは。
ジブンの人生、生き始めました。

「家族にとっても、仕事人としても、
最高にカッコいいヒーローパパを生きる！」
実践会を主宰している長谷知良です。

もし、あなたが今

後輩から
「パートナー企業の社員さんの
スキルアップに向けて
こんなトレーニングメニューを
作ってみたんですがどう思いますか？」
と相談を受ける。

せっかく相談してもらったんだから
「頑張って良いアドバイスするぞ！」
と意気込むものの

「資料の文字フォントが
違ってるから揃えた方がいい。
内容自体は良いんじゃないかな・・。」

と表面的なことしか言えず自分にガッ◯リ。
悲劇のヒーローに。

これが、

「相手がやるときに、こことここはこう感じると
思うよ。あとは、これはこういう意図をもって、
こうしたらもっとよくなると思う。あとこれは
逆にこうした方が良いな。」

と、具体的で的確なアドバイスが
次から次へと湯水のように湧いてくる（笑）

そして、後輩からもめちゃくちゃ感謝される。
家族にとっても仕事人としても、
最高にカッコいいヒーローパパに。

これってよくないですか？
実はカンタンなんです。

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大事なことは『「実際に」が最強』です！
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ポイントは３つあります。

POINT１：
「実際にやってみた・話してみた」が最強

冒頭のシーンは
先日実際にあったことでした（苦笑）

後輩から同じことを聞かれて
私が表面的なアドバイスしかできなかったのに
上司は次から次への具体的で的確な助言でした。
清々しいほどに上司の完勝です（笑）

では、私と上司の何が違ったのか？

私は
資料をみて、その中で想像力を働かせました。

上司は
資料をみて、トレーニングを受ける方が
やることを実際に自分で流れに沿って
やってみたのです。

だからこそ
実際にやったらどう感じるか
どこを改善した方が良いかが
具体的にいくつも助言ができたのです。

POINT２：
実際にやってみることで「真剣度」が増す

他人からの相談事や依頼事項って
どこか「他人事」だったりしませんか？
（え、もしかして私だけ？笑）

そんなときに
実際に自分もやってみることで
グッと「自分事」になって
真剣度が増してきます。

これ、相手にもそうなのです。
相手の真剣度があまり高くないなというときは
何か実際にやってみることをお願いしてみる。

そうして、相手の方が実際にやられる中で
相手にとっての自分事感が増して
真剣度が高くなってきます。

POINT３：
違いの正体をみつけて次に活かす

・・・正直に告白しますね。

上司と私の力量の違いに
も〜めちゃくちゃ悔しいです（笑）

ただ、今までは、
悔しいだけで終わっていました。
いつか追いつこうという気持ちだけが募る。

いえ、もっと本当のことをいうと

「本当は自分はもっとできるのに」
「今まではもっと上手にできていたのに」
「本調子じゃないだけで以前はすごかったのに」

と、現状を素直に
受け入れられない自分がいました。

現状だけでなく
上司や周囲からの助言も素直に聞くことが
できていませんでした。

どんどんガードが固くなって
自分のちっぽけなプライド守ろうとして
ひとりよがりで、強がって。

最近ようやく
現状を素直に受け入れられる
ようになってきました。

（ん〜〜〜〜〜〜〜〜〜いや、
実はまだまだちっぽけなプライドを守っている
ときありますが、、、それは内緒です（笑））

自分ができなくて
上司や周りができていること。

その違いに気づいたら
何が違っているのかを探す。

そして、それを見つけたら
「次から自分もこうしよう」
とひとつひとつ積み重ねていく。

今は、
これを毎日繰り返していけば
必ず成長していけると
信じることができています。

そして、
少しずつ肩肘の力が抜けて
自然体でいられるように
なりつつあります。